勞動契約&收費規定
雇主不可擅自扣留外籍移工的財物
說明：
雇主張三合法聘僱了外籍移工瑪莉來臺當家庭看護工，不久後，張三逕自將瑪莉銀行存摺擅自扣留，限制她提領自己的薪資；張三以為這樣可防止外籍移工逃跑，卻 不知自己已經違法了。
違反條文：
就業服務法第57條第8款：雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
罰則：
就業服務法第67條第1項：違反第57條第8款者，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。就業服務法第2條第2款：雇主有第57條第8款之情事，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。
就業服務法第54條第1項第8款：雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作（指外籍移工），曾非法扣留或侵佔所聘僱外國人之護照、居留證件或財物之情事，中央主管 機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；其已核發招募許可者，得中止引進。
雇主不可強制保管外籍移工的護照及居留證
說明：
雇主張三在辦妥外籍看護工瑪莉入境手續後，逕自扣留其護照及居留證暫代保管，並以日後仍需辦理聘僱手續的可能性為由告知瑪莉，瑪莉事後向雇主張三請求希望 能夠歸還，但雇主張三仍不予理會、拒絕歸還。
違反條文：
就業服務法第57條第8款：雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
罰則：
就業服務法第67條第1項：違反第57條第8款者，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
就業服務法第72條第2款：雇主有第57條第8款之情事者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。
就業服務法第54條第1項第8款：雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作（指外籍移工），曾非法扣留或侵佔所聘僱外國人之護照、居留證、或財物，中央主管機關 應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；其已核發招募許可者，得中止引進。
雇主須提供有外籍移工母語的薪資明細
說明：
僱主張三合法聘僱三名泰籍移工到工廠工作，可是該公司在每月薪資單上未以泰語（外籍移工之母語）標示說明，由於泰國移工不諳中文，就算拿到薪資明細表，也 沒辦法辨識計算是不是合理。
違反條文：
雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條第1項：雇主依勞動契約給付第二類外國人（指外籍移工）工資時，應檢附印有中文及該外國人母國文字之薪資明細表，記入實領工資、工資計算項目、工資總額、扣款項目及金額等事項，交予該外國人收存。
就業服務法第57條第9款：雇主不得有違反就業服務法或依就業服務法所發布之命令之情事。
罰則：
就業服務法第67條第1項：違反第57條第9款，將處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
就業服務法第72條第2款：雇主有第57條第9款之情事者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。
就業服務法第54條第1項第14款：雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作（指外籍移工），有違反本法或依第48條第2項、第3項、第49條所發布之命令之情事，中央主 管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；其已核發招募許可者，得中止引進。
我國人力仲介公司不得向91年10月1日以後入境之越南移工代收越南國稅
說明：
越南外籍移工瑪莉於半年前，透過仲介公司申請來臺工作，並依照規定繳交相關費用，在然的同鄉聚會中，與一樣來自越南的利莎聊到入臺所繳的費用，瑪莉發現其台灣仲介公司多收了一筆越南國稅，讓瑪莉感到疑惑。
違反條文：
就業服務法第40條第5項：私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，不得要求、期約或收受規定標準以外之費用，或其他不正利益。
罰則：
就業服務法第66條：違反第40條第5款規定者，按其要求、期約或收受超過規定標準之費用或其他不正利益相當之金額，處10倍至20倍罰鍰。
各人力仲介公司應確遵守法令規定收費及掣給收據，不可超收費用
說明：
外籍移工瑪莉透過仲介公司申請來臺工作，並支付給仲介公司一筆為數不小的仲介費，某，在與其雇主張三談話中，張三獲知瑪莉每月領取薪資扣除仲介公司要求其負擔費用後，只剩不到3000元，因此主動幫忙瑪莉釐清薪資扣款名目，發現仲介公司有假藉借或安家費之名目，超收仲介費用的情形。
違反條文：
私立就業服務機構許可及管理辦法第4條第1項：私立就業服務機構收取費用時，應掣給收據，並保存收據存根。
私立就業服務機構許可及管理辦法第8條第1項第3款：保存收據存根5年，另該收據得以統一發票為之。
就業服務法第39條：私立就業服務機構應依規定備置及保存各項文件資料，於主管機關檢查時，不得規避、妨礙或拒絕。
罰則：
就業服務法第67條：違反第39條規定者，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。